Работа в праздники: что нужно знать
С 31 декабря по 11 января в России объявлены нерабочие дни. Согласно законодательству, работа в выходные и праздничные дни запрещена, однако существуют определенные исключения.
Кто будет работать?
Некоторые работники, особенно в следующих отраслях, могут быть привлечены к работе:
- Непрерывные производства
- Сфера обслуживания
- Развлекательная индустрия
Правила работы в праздничные дни определяются локальными актами работодателя и трудовыми договорами. Работа может потребоваться в случае непредвиденных срочных задач, необходимых для нормального функционирования организации, а также в исключительных ситуациях, таких как аварии или стихийные бедствия.
Кто не должен работать ни при каких обстоятельствах?
- Беременные женщины
- Работники до 18 лет
Кто вправе отказаться от работы в праздники?
- Работники с инвалидностью
- Женщины с детьми до 3 лет
- Одинокие родители и опекуны детей до 14 лет
- Другие категории, указанные в ч. 3 ст. 259 ТК РФ
Как оплачивается работа в праздники?
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работнику также может быть предоставлен другой день отдыха по его выбору. Если работа выполняется в выходной день, оплата производится в одинарном размере. При отработке неполного дня работник все равно получает дополнительный выходной на весь день.
Как оформляется работа в праздники?
Работа в праздничные дни оформляется:
- Письменным распоряжением работодателя
- Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, за исключением работников, имеющих трудовые гарантии.
Если все праздники не работаете…
Зарплата не снижается из-за праздников, оклад остается прежним.
Если взяли отпуск в январе…
Праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.
Если оформлен больничный…
Все календарные дни болезни оплачиваются, включая выходные и праздничные.
Напоминаем, что портал Госуслуг был создан в рамках национального проекта "Цифровая экономика", который в текущем году преобразовался в национальную программу «Экономика данных и цифровая трансформация государства».
Некоторые работники, особенно в следующих отраслях, могут быть привлечены к работе:
- Непрерывные производства
- Сфера обслуживания
- Развлекательная индустрия
Правила работы в праздничные дни определяются локальными актами работодателя и трудовыми договорами. Работа может потребоваться в случае непредвиденных срочных задач, необходимых для нормального функционирования организации, а также в исключительных ситуациях, таких как аварии или стихийные бедствия.
Кто не должен работать ни при каких обстоятельствах?
- Беременные женщины
- Работники до 18 лет
Кто вправе отказаться от работы в праздники?
- Работники с инвалидностью
- Женщины с детьми до 3 лет
- Одинокие родители и опекуны детей до 14 лет
- Другие категории, указанные в ч. 3 ст. 259 ТК РФ
Как оплачивается работа в праздники?
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работнику также может быть предоставлен другой день отдыха по его выбору. Если работа выполняется в выходной день, оплата производится в одинарном размере. При отработке неполного дня работник все равно получает дополнительный выходной на весь день.
Как оформляется работа в праздники?
Работа в праздничные дни оформляется:
- Письменным распоряжением работодателя
- Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, за исключением работников, имеющих трудовые гарантии.
Если все праздники не работаете…
Зарплата не снижается из-за праздников, оклад остается прежним.
Если взяли отпуск в январе…
Праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.
Если оформлен больничный…
Все календарные дни болезни оплачиваются, включая выходные и праздничные.
Напоминаем, что портал Госуслуг был создан в рамках национального проекта "Цифровая экономика", который в текущем году преобразовался в национальную программу «Экономика данных и цифровая трансформация государства».
