В Грозном чаще всего удаленку готовы предлагать программистам и рекрутерам – SuperJob
Сотрудники на удаленке сегодня есть в 30% предприятий и организаций, причем в 2 из 3 таких компаний дистанционного персонала осталось менее 10% от штатной численности.
Этим летом чаще всего дистанционно работают программисты, дизайнеры, бухгалтеры, рекрутеры и специалисты по продажам. Какой формат работы работодатели чаще всего предлагают соискателям этих позиций — выяснил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросив представителей компаний и изучив более 135 000 вакансий.
Сегодня в приоритете подбор на работу в офисе. Особенно это касается бухгалтеров: в 9 из 10 компаний при прочих равных предпочтут кандидата, готового постоянно работать на территории работодателя. Судя по комментариям, серьезным препятствием для внеофисных форматов работы является настройка доступа к рабочим программам, вопросы кибербезопасности и подписи документов (в т. ч. через ЭЦП).
Программистов большинство работодателей также предпочитает нанимать в офис (76%), однако доля компаний, готовых трудоустраивать на гибридный формат и удаленку, все-таки выше (15 и 7% соответственно). Кандидатов на должности рекрутера и менеджера по продажам, согласных только на «гибрид», примут по 13% работодателей. Специалистов по подбору персонала, готовых работать только в режиме хоум-офиса, предпочитают 8% компаний.
Статистика рынка труда подтверждает результаты опроса: бухгалтеров, менеджеров по продажам и дизайнеров чаще всего нанимают в офисы, а полную и частичную удаленку работодатели готовы предлагать программистам и рекрутерам. Так, 95% вакансий для бухгалтеров, 89% вакансий для специалистов по продажам и 84% вакансий для дизайнеров предполагают исключительно офисную занятость. Удаленку или гибрид — 29% вакансий для программистов и 23% вакансий для рекрутеров.
Сегодня в приоритете подбор на работу в офисе. Особенно это касается бухгалтеров: в 9 из 10 компаний при прочих равных предпочтут кандидата, готового постоянно работать на территории работодателя. Судя по комментариям, серьезным препятствием для внеофисных форматов работы является настройка доступа к рабочим программам, вопросы кибербезопасности и подписи документов (в т. ч. через ЭЦП).
Программистов большинство работодателей также предпочитает нанимать в офис (76%), однако доля компаний, готовых трудоустраивать на гибридный формат и удаленку, все-таки выше (15 и 7% соответственно). Кандидатов на должности рекрутера и менеджера по продажам, согласных только на «гибрид», примут по 13% работодателей. Специалистов по подбору персонала, готовых работать только в режиме хоум-офиса, предпочитают 8% компаний.
Статистика рынка труда подтверждает результаты опроса: бухгалтеров, менеджеров по продажам и дизайнеров чаще всего нанимают в офисы, а полную и частичную удаленку работодатели готовы предлагать программистам и рекрутерам. Так, 95% вакансий для бухгалтеров, 89% вакансий для специалистов по продажам и 84% вакансий для дизайнеров предполагают исключительно офисную занятость. Удаленку или гибрид — 29% вакансий для программистов и 23% вакансий для рекрутеров.
