Сколько стоит переманить квалифицированного рабочего?
Согласно исследованию SuperJob, чтобы переманить квалифицированного рабочего, работодателю следует предложить ему зарплату, более чем на треть превышающую текущую.
В опросе приняли участие 3000 трудоустроенных представителей рабочих специальностей из всех округов страны.
Средняя зарплатная надбавка, ради которой квалифицированные рабочие согласятся перейти на ту же должность в другую компанию, составляет 36%. Наиболее популярными вариантами оказались запросы «более 50%» (19% респондентов) и «в диапазоне 35–50%» (18%). Только 8% рабочих готовы сменить работу без увеличения дохода — их настолько не устраивают условия на старом месте.
Средняя зарплатная надбавка, ради которой квалифицированные рабочие согласятся перейти на ту же должность в другую компанию, составляет 36%. Наиболее популярными вариантами оказались запросы «более 50%» (19% респондентов) и «в диапазоне 35–50%» (18%). Только 8% рабочих готовы сменить работу без увеличения дохода — их настолько не устраивают условия на старом месте.
На меньший процент надбавки согласны работники в возрасте до 35 лет — в среднем 34%. Рабочие 35–45 лет ожидают повышения в среднем на 35%. Наибольшие запросы демонстрируют респонденты в возрасте 45 лет и старше: их средний ожидаемый прирост заработной платы для перехода составляет 37%. Молодежь также реже готова уйти без повышения оплаты (4% против 9–10% среди тех, кто старше).
Наибольшую среднюю надбавку для смены работы требуют монтажники (42%), сварщики, электромонтажники и механики (по 40%). Наименьшие ожидания у операторов станков с ЧПУ (30%), машинистов экскаватора (33%) и электромонтеров (35%). При этом доля тех, кто готов уйти без повышения зарплаты, максимальна среди токарей, стропальщиков и автомехаников (20%, 19% и 17% соответственно) и минимальна среди наладчиков (3%).
Высокая цена перехода (плюс от 38 до 42%) характерна для профессий, где зафиксирован значительный рост медианной заработной платы за год: монтажников (зарплаты в Москве выросли на 28%), электромонтажников и механиков (плюс по 20% к медианной зарплате за год). Напротив, более низкие требования к надбавке (30–35%) демонстрируют группы с относительно скромной динамикой оплаты труда: машинисты экскаватора (+8% за год), стропальщики (+11%), электромонтеры (+12%) и операторы станков с ЧПУ (+14%).
Для справки: за год средние рыночные зарплатные предложения в Москве для квалифицированных рабочих в промышленности выросли на 11,9%, в строительстве — на 11%. Таким образом, цена перехода в 3 раза превышает размер индексации на старом месте.
