Эксперт СКИ РАНХиГС: работодателям запретят вводить испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет
10 февраля 2026 года Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации в первом чтении принят проект федерального закона № 1097621-8 «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации».
Законопроект, имеющий межфракционный характер, предусматривает существенное расширение действующих трудовых гарантий для женщин, совмещающих профессиональную деятельность с выполнением материнских функций.
Экспертное мнение заведующей кафедрой правового обеспечения деятельности органов власти СКИ РАНХиГС Азы Манкиевой подчёркивает важность нового подхода: «Принимая во внимание необходимость защиты семей и поддержки рождаемости, данное изменение существенно улучшит положение молодых мам».
Инициатива направлена на корректировку абзаца второго части 4 статьи 70 ТК РФ посредством увеличения возрастного ценза ребенка с полутора до трех лет. В случае одобрения законопроекта в следующих чтениях и его подписания, работодателям будет запрещено включать условие об испытательном сроке в трудовые договоры с женщинами, воспитывающими детей в возрасте до трех лет .
Как отметил председатель Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Я. Е. Нилов, законопроект позиционируется как инструмент «укрепления института семьи и института материнства», расширяющий перечень социальных гарантий для женщин, возвращающихся на рынок труда.
Член Комитета по бюджету и налогам Н. С. Чаплин в своем экспертном заключении подчеркнул, что «период до трех лет — это время, когда ребенок еще очень нуждается в материнском внимании и заботе, а сама мама совмещает работу с воспитанием». По его мнению, существующая практика установления испытательного срока в указанный период «создает излишний стресс и психологическое давление, заставляет женщину доказывать свою профессиональную состоятельность в условиях повышенной нагрузки», что объективно препятствует полноценной интеграции в трудовой процесс.
Статистическое обоснование инициативы привела член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов С.С. Бессараб. По ее данным, в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком находится около одного миллиона женщин. При этом лишь 76% из них возвращаются к прежнему работодателю, тогда как практически каждая четвертая (25%) вынуждена менять место работы. Последняя категория в наибольшей степени подвержена рискам, связанным с установлением испытательного срока .
В настоящее время законопроект находится на стадии подготовки ко второму чтению. В случае принятия нормативного акта и его официального опубликования включение условия об испытательном сроке в трудовые договоры с указанной категорией работников будет квалифицироваться как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по соответствующим статьям КоАП РФ. Учитывая направленность вектора законодательного регулирования на расширение социальных гарантий, представляется обоснованным прогнозировать сохранение данной нормы в окончательной редакции закона, несмотря на обозначенные доктринальные разногласия.
